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新卒で年収1000万超えの企業

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よくTVで見かけるIT企業、グリー。
そのグリーが新卒に破格の値段を提示して
新入社員を募集しています。


その額はなんと1500万円。
グリーだけでなく、DeNAも1000万円で新卒を募集しています。

なぜ、1000万の高額な年収を払っているのでしょうか。
グリーはソーシャルゲーム市場で圧倒的な強さを誇っていますが、
その市場において、開発者が少ないのです。
同市場において、企業が求める募集人数に対して
応募者が少なく、完全な売り手市場となっているのが
高額なお金を払う理由です。


また、一昔前の高額年収の条件は
学歴や職務経験などの「経験ベース」でした。
しかし、近年の高年収の条件は企業が求める仕事が
遂行できるかを問う「ミッションベース」にシフトしているようです。

ヘッドハンターの兼本氏は次のように語ります。

「確かに、スキルの有無でなく、企業のミッションを遂行する即戦力になれるかが、
最近の高額求人のカギです。条件も『新しい部署の責任者になれる、
ソーシャルゲームのシステムをスマホ用に最適化して開発、管理できる人材』
という具合。在籍している部署や手掛ける業務内容を限定したうえで、
競合企業からの引き抜きを依頼されるケースも珍しくないですよ」


さらに公認会計士のヘッドハンター大谷氏は
「即戦力になるのはもちろん、より細かく専門性が求められるのも特徴です。
たとえば、会計士業界は“買い手市場”なので、監査実務という公認会計士として
の基本スキルだけでは市場価値が上がりづらい。経験に加え、数字を分析して
今後の経営戦略を立てられるコンサルティング的な能力を持っていてはじめて、
高額求人の対象となるんです。また、TOEICなら850点以上程度の英語力や、
国際会計基準の知識も必須条件ですね」

と語ります。やはり、高額には相応の成果を求められるそうです。

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