◆新制度、職種別採用

その新制度とは文系の新卒大学生を対象に
職種別で採用する制度です。

具体的には営業、システムエンジニア（ＳＥ）、
サプライチェーンマネジメント、財務、知的財産など
８つの職種別で採用し、入社後も職種を変えないそうです。


最近は、職種を決めて採用活動に臨む学生が増加しているそうです。
富士通は、「希望職種以外に配属されることを恐れ、資格や
スキルを持ちながら富士通を避ける優秀な学生」を
自社に引き込むために新制度を導入たそうです。

つまり、高い職業意識とスキルを持つ優秀な
人材を確保するのが狙いということになります。

理系ではすでに職種別採用を実施していますが、
今回の新制度導入により、文理関係なく職種別採用を
受けることが可能となりました。


◆新制度で受けるには？

職種別採用を希望する学生は、最初に希望部門の
担当者と面接を受け、通過すれば配属先が約束された
入社試験を受けることになります。

※この面接を通過しなかった学生も
通常の入社試験は受けることが可能です。


現在も富士通の採用面接は、他と異なる点があります。
特技や異色の実績を持つ新卒学生を採る「一芸入社」を
11年春に導入するなど、独特な採用を実施しているからです。
新制度の追加で、組織の活力を一段と引き上げる予定だそうです。

◆一発芸入社で受かる人は？

今回の新制度とは関係ありませんが、
一発芸入社について記述したいと思います。

2012年春に一芸入社制度で入社する学生は
計22名です。ライフセービング全日本選手権に
優勝した女子学生、在学時に台湾のビジネスコンテストに
優勝した学生などが入社予定だそうです。

一発芸だけに、他の学生から頭ひとつ抜け出るエピソードを
持っている学生が抜擢されていますね。

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（過去のデータなので「参考」として閲覧して下さい。）

【富士通のデータ】

平均年収：764万円
平均年齢：41,1歳
従業員数：25,134名(2010年3月31日現在)
(2011卒データ）
※2012卒の年収と平均年齢が記載されて
いなかったため、2011卒を参考にしました。

【2011卒の選考内容】

筆記試験：数学・国語・性格（テストセンターやwebテスト）
※職種によっては英語もあり
グループディスカッションあり

面接：2・3回程度

筆記試験や面接回数は職種により差があると思います

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